Wie funktioniert das eigentlich genau? Diese Frage stellen viele Praxisinhaber und Geschäftsführer, die zum ersten Mal über internationale Rekrutierung nachdenken. Der Prozess umfasst mehrere Schritte, zwei Länder und verschiedene Behörden – von Sprachschulen in Vietnam bis zur deutschen Ausländerbehörde.
Advising Professionals begleitet diesen Prozess von Anfang bis Ende. Hier erfahren Sie, wie er im Detail aussieht.
Schritt 1: Erstgespräch und Bedarfsanalyse
Am Anfang steht das Gespräch. Welche Stelle soll besetzt werden? Welche Anforderungen hat der Betrieb? Welches Sprachniveau wird benötigt? Eine sorgfältige Bedarfsanalyse ist die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Vermittlung.
Schritt 2: Kandidatenauswahl in Vietnam
Advising Professionals arbeitet mit lokalen Partnerorganisationen in Vietnam zusammen, darunter das Vision Institut Vietnam. Motivierte Kandidatinnen und Kandidaten werden anhand von Schulabschluss, Spracheignung, Motivation und persönlicher Eignung sorgfältig ausgewählt – kein Massengeschäft, sondern gezielte Selektion.
Schritt 3: Sprachvorbereitung auf B1/B2 – Goethe-Institut
Die Kandidatinnen werden in Vietnam auf das Sprachniveau B1/B2 vorbereitet, viele davon in Kooperation mit dem Goethe-Institut. Diese fundierte Vorbereitung ist der entscheidende Faktor dafür, dass die Auszubildenden gut ankommen – beruflich und menschlich.
Schritt 4: Matching
Nach Abschluss der Sprachvorbereitung werden Kandidatinnen und Betriebe gezielt zusammengebracht. Dabei spielen neben fachlicher Eignung auch Praxiskultur, Standort und individuelle Faktoren eine Rolle.
Schritt 5: Einreise – Visum und Anerkennung
Advising Professionals koordiniert alle notwendigen Unterlagen für Visumverfahren und Qualifikationsanerkennung. Dieser oft als aufwändig wahrgenommene Prozess wird strukturiert und rechtssicher abgewickelt.
Schritt 6: Ankunft und Alltagsbegleitung
Die persönliche Begleitung geht über den administrativen Prozess hinaus. Alexandra Ponweera hat Auszubildende persönlich am Flughafen abgeholt und bei praktischen Dingen wie Kontoeröffnung, Wohnungssuche und Behördengängen unterstützt. So wird das Ankommen zu einem echten Ankommen.
Schritt 7: Begleitung durch das gesamte Ausbildungsjahr (Jahr 1–3)
Advising Professionals bleibt auch nach Ausbildungsbeginn Ansprechpartnerin. Diese Kontinuität schafft Sicherheit – für die Betriebe und für die Auszubildenden.
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